Les besoins en compétences ont significativement évolué ces dernières années. Ce phénomène vient notamment de la mutation digitale de nombreux métiers et secteurs d’activité. Dans ce contexte, les recruteurs n’hésitent pas à débaucher les talents liés aux nouvelles technologies. Ils plébiscitent également certaines qualités personnelles pour embaucher leurs futurs chefs d’équipe, managers, directeurs… Découvrez les compétences les plus recherchées sur le marché du travail !
Les compétences techniques en demande
Le recrutement de compétences est une démarche particulièrement délicate pour les employeurs. D’une part, vous avez besoin de trouver les talents les plus adaptés aux particularités de votre activité et de votre équipe. D’autre part, vous devez vous démarquer de la concurrence pour attirer et conserver les profils les plus recherchés. Vous pourrez néanmoins gérer efficacement ces différents aspects de l’opération, en faisant appel à des experts du recrutement à Caen.
En raison de la digitalisation, les profils techniques liés à l’informatique font partie des compétences les plus recherchées dans la plupart des secteurs. Les entreprises se ruent entre autres sur les professionnels maîtrisant :
- La programmation ;
- Le développement web ;
- La conception UX ;
- Le cloud computing ;
- La technologie blockchain ;
- L’informatique scientifique ;
- L’analyse de données…
Aujourd’hui, les compétences en communication sont également plébiscitées. Cela dit, elles sont souvent liées à l’univers du numérique à l’instar de l’expertise en Social media, Communication corporate, Marketing d’affiliation, Stratégie web… De même, la maîtrise de la photo et de la vidéo est très recherchée pour alimenter les réseaux sociaux et autres plateformes web.
L’informatique n’accapare pas pour autant l’attention de tous les recruteurs. Il s’agit seulement d’un facteur qui a généré des besoins opérationnels immédiats. Or, les formations sont encore rares, voire inexistantes pour certains domaines spécifiques. Ces compétences sont ainsi très recherchées sur le marché du travail. La situation est assez similaire en ingénierie et conception technique. En effet, ces domaines ont tendance à évoluer plus rapidement que le milieu de la formation en la matière.
Les compétences comportementales recherchées
Dans le processus de recrutement, les entreprises accordent désormais une grande importance aux compétences comportementales, également appelées soft skills ou compétences douces. De nombreux employeurs privilégient même ces qualités pour sélectionner les candidats à l’embauche. Effectivement, ces compétences favorisent l’intégration des nouvelles recrues ainsi que l’efficacité et la cohésion de l’équipe.
Dans la pratique, les compétences techniques seront inutiles, si la personne choisie ne parvient pas à travailler avec le groupe déjà en place. Vous devez donc anticiper ce désagrément en considérant les compétences comportementales des candidats. Il s’agit d’ailleurs du principal intérêt du recrutement prédictif. Dans les détails, les recruteurs actuels recherchent surtout des soft skills comme :
- La fiabilité ;
- La flexibilité ;
- La créativité ;
- La communication ;
- L’autonomie ;
- Le sens des responsabilités ;
- L’aisance relationnelle ;
- La gestion du temps ;
- La prise d’initiatives ;
- Le raisonnement analytique ;
- La capacité à travailler en équipe ;
- L’aptitude à gérer et à résoudre les conflits ;
- La résistance au stress et la résilience en général ;
- La curiosité et l’envie d’apprendre…
Grâce à ces qualités, les nouvelles recrues pourront intégrer facilement votre équipe et participer activement au développement de votre activité. Vous réussirez alors à renforcer la cohésion, l’engagement, la motivation et la productivité du groupe. Sur cette base, vous pourrez à terme atteindre vos objectifs de croissance.
Les compétences en émergence
Actuellement, certaines compétences sont de plus en plus prisées sur le marché du travail. Cette catégorie englobe notamment les qualifications et les expériences liées à l’innovation, à la mutation numérique, à l’IA (intelligence artificielle), à l’analyse prédictive… Dans l’ensemble, les besoins sont axés sur les nouvelles technologies et les métiers associés. Les attentes en matière de soft skills ont néanmoins tendance à évoluer au même titre que les exigences techniques.
Dans un milieu compétitif et évolutif, ces compétences émergentes peuvent s’avérer décisives pour vous démarquer de la concurrence. Elles doivent donc être prises en compte, y compris dans le cadre d’un recrutement pour les TPE et PME. Dans les détails, les employeurs sont de plus en plus intéressés par :
- La pensée analytique et l’innovation ;
- Les stratégies d’apprentissage et l’apprentissage actif ;
- L’originalité et l’esprit d’initiative ;
- La programmation et la conception technologique ;
- La pensée critique ;
- L’influence sociale et le leadership ;
- L’intelligence émotionnelle et relationnelle ;
- L’évaluation globale et ciblée des systèmes…
Concrètement, les nouvelles attentes des recruteurs peuvent varier selon les postes, les entreprises, les secteurs d’activité, etc. Elles sont aussi susceptibles de changer en fonction du responsable des recrutements. En tout cas, vous devez suivre de près l’évolution des besoins sur le marché du travail pour mieux valoriser vos ressources humaines.
