Les paris sportifs en entreprise connaissent une popularité grandissante en France. Certaines sociétés s’en servent d’ailleurs pour renforcer la cohésion d’équipe dans le cadre d’un team building. D’autres entreprises, en revanche, s’avèrent moins flexibles sur le sujet. Dans tous les cas, il est important de savoir si le pari sportif au travail est légal.

Le pari en entreprise est-il autorisé ?

En France, la loi n’interdit pas le pari en entreprise. Toutefois, l’employeur a la possibilité de s’opposer à ce type de pratique en l’indiquant explicitement dans le règlement intérieur de l’entreprise. Depuis le 1er janvier 2020, ce document est obligatoire dans les établissements qui comptent au moins 50 salariés. La violation de ses dispositions expose à des sanctions.

Ainsi, il est crucial de consulter le règlement intérieur avant de parier en entreprise pour vous assurer que vous pouvez vous adonner à une telle pratique. Et même si cette dernière est autorisée, vous devez observer plusieurs règles. Il est notamment impératif que l’organisation de paris sportifs au bureau ait lieu en dehors du temps de travail effectif. Elle ne doit pas non plus perturber l’activité de l’entreprise ou avoir une incidence sur votre travail ou sur celui de vos collègues.

D’autre part, vous devez vous garder de prélever des commissions si vous vous portez volontaire pour jouer l’intermédiaire entre vos collègues. En effet, vous vous positionnerez en tant que bookmaker, ce qui est interdit par la législation française. Par conséquent, il est indispensable de reverser aux gagnants l’intégralité de la somme mise en jeu par les parieurs.

L’organisation de concours de pronostics à l’échelle d’une entreprise entière est également interdite. Le pari devient illégal si l’ensemble des employés d’une structure misent de l’argent dans le but de constituer une cagnotte qui sera remportée par les gagnants. Autrement dit, le pari au travail est envisageable uniquement avec quelques collègues. Néanmoins, le pari à titre gratuit est autorisé. Il s’agit de la formule appliquée par les entreprises lors d’un team building. Dans ce cas, le gagnant obtient un lot offert par l’employeur (bon d’achat, montre, tablette, etc.).

Le pari en entreprise est-il autorisé ?
Source : shutterstock.com

Que risquez-vous si vous organisez des paris en entreprise ?

L’article L3121-1 du Code du travail dispose que : « La durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles. ». De ce fait, parier en entreprise avec ses collègues ou en ligne durant son temps de travail effectif est considéré comme une faute qui peut faire l’objet d’une sanction disciplinaire.

Cette dernière dépendra de votre statut au sein de l’entreprise et de votre relation avec votre employeur. Si vous êtes un cadre, vous pouvez librement organiser votre temps de travail. Vous avez ainsi la possibilité d’aménager vos horaires selon la programmation des matchs, ce qui vous évitera d’en visionner durant votre temps de travail et vous prémunira contre toute conséquence indésirable.

Vous ne faites pas partie des cadres ? Vous recevrez sûrement un rappel à l’ordre ou un avertissement si vous êtes pris en train d’organiser des paris sportifs durant vos heures de travail. En cas de récidive ou de conflit avec votre employeur, l’affaire risque d’être portée devant le conseil de prud’hommes. Les juges établiront alors une sanction proportionnelle à la faute commise.

Que risquez-vous si vous organisez des paris en entreprise ?
Source : shutterstock.com

Comment parier sans risque ?

Rien de mieux que de parier à la maison pour éviter tout risque. En faisant de tel, vous aurez le loisir de placer des paris sportifs basket sur NetBet ou sur toute autre discipline de votre choix. De plus, vous éviterez les contraintes impliquées par le fait de parier en entreprise. Celles-ci sont d’ailleurs assez nombreuses.

Comme indiqué précédemment, si vous décidez d’organiser un concours de pronostics sportifs au travail, vous devrez le faire de manière désintéressée. D’autre part, il faut que vous vous assuriez que les règles du pari et les modalités de la répartition des gains sont bien claires dès le départ. Un encadrement suffisant est essentiel pour éviter les contestations qui peuvent rapidement se transformer en disputes lors de la remise des gains. En outre, les sommes qu’il est possible de mettre en jeu dans le cadre de paris sportifs au bureau sont limitées.

Ne vous prenez donc pas la tête et pariez chez vous avec modération.